社保代理的相关问题

一、什么是社保代理 - 昆明社保代办 -

社会保障机构是劳动保障事务中的一种机构。指按照国家有关人事政策规定，接受单位和**的委托，支付养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。r服务项目范围内的**或单位。

劳动保障事务代理机构暂行办法第二条规定：“本暂行办法所称劳动保障事务代理机构，是指劳动保障事务代理机构（以下简称代理机构）。（二）接受用人单位或者**（以下简称委托方）的委托办理劳动者的**档案、劳动人员代理、社会保险的行为，以及委托方在一定期限内的其他劳动保障事务”。

因此，“社会保障代理”是企业和工人在未来享受社会保障的途径之一，行业也在中国逐渐成熟。

二、社保缴纳的对象

（一）各类企业，个体工商户，广东省外国省份和与之建立劳动关系的劳动者;

2。与本单位建立劳动关系的机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和劳动者；

3、流动就业人员；

4、外国企业和华侨、台湾、香港、澳门企业常驻广东代表处或分支机构及其员工；

(五)失业人员、自营职业者和其他在职移民；

6.符合政策要求的其他单位和**。

三、社保的分类

由于不同的社会制度、不同的社会政策目标和不同的社会保险内容，现阶段我国社会保险的内容包括五类保险：

1、养老保险

养老保险是国家依法实行的专门针对劳动者的社会保险制度，通过向企业和**收取养老保险费，解决职工退休后的生活保障问题而形成的一种社会保险制度。它的基本待遇是支付养老保险基金。它既是各国社会保险体系中的主体工程，也是各国社会保险体系中*重要的保障工程。

2、失业保险

失业保险是国家依法实行的专门针对劳动者的社会保险制度，是为解决符合规定条件的失业人员的生活保障问题而筹集的失业保险基金。

其基本待遇是支付失业保险、失业医疗救助等，是适应市场经济条件下劳动力市场化发展的需要，缓解失业可能带来的严重社会问题的一种不可或缺的稳定保障机制。

3、医疗保险

医疗保险是指国家依法实行的，专门针对劳动者的社会保险制度，通过向企业和**收取医疗保险费，形成医疗保险基金，解决劳动者及其家庭的医疗安全问题。IES。

其基本治疗是提供医疗服务和医疗援助。

4、工伤保险

工伤保险是国家依法设立的一种社会保险制度，为企业和用人单位提供工伤保险基金，对工伤事故造成的收入和医疗保障造成的损失给予补偿。工伤保险的实质是在民法的基础上建立对本单位职工工伤事故的赔偿制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保护、工伤赔偿、工伤医疗保障等。

5、生育保险

生育保险是一种由国家依法强制执行的社会保险制度，由雇主和**用于筹集生育保险资金，以解决孕妇在哺乳期间的收入和生活保障问题。基本治疗是提供产假医疗保险，产假和产假工资。

四、社保代理的流程

对外来务工人员、失业人员、个体劳动者和其他在岗务工人员，可以通过社会保障机构保障社会保险，享受国家的社会保障。这反映了“人人参保”国家倡导的相关政策。

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资格，交换公司，**基本信息和说明；

2、分析与调查：根据业主和**的要求，了解实际工作环境和岗位，必要时进行调查。

3.提出社会保障代理计划：根据不同雇主和**的要求和现状，制定社会保障代理计划;

4。协商方案：由代理公司和代理人研究协商社会保障代理方案的内容，在合法就业的前提下对社会保障代理方案进行修改和完善；

5、签署《社会保障代理协议》：明确双方的权利义务，区分法律责任，依法签署《社会保障代理协议》；

6.收集主要公司的信息和信息并加以整理；

7、签订代理协议。

五、社保**的优势

1.降低成本并减少交易工作：不需要单独的人事部门或人事专员。因此，节省了人力资源的总成本，有利于简化繁琐复杂的管理程序，使企业的人事部门或财务部门摆脱繁琐的社保支出，节省人员管理成本。并减少潜在的法律风险。重点关注人才选拔，绩效考核，薪酬决定等核心战略工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力;专注于公司的核心和战略工作;

2。减少员工人数备案，不因公司增加或减少员工和续签合同而跑到劳动和社会保障局；

3、逃避企业员工的不专业、效率低下的弱点，合理避免因薪酬过低而带来的隐患，错失；

4、4.规范操作，有效抑制任意工资、员工管理、规范管理、公平在推广中起着作用；

5.降低成本，缓解财务压力，克服企业的许多规模经济弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高，就业保障制度和劳动法的普及，人员直接间接成本和周边成本不断上升。人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱琐事，*终引导企业集中精力。资源开发核心竞争优势;

6。简化公司流程，降低企业成本，节约时间，降低成本，提高员工满意度，避免大量人才投入带来的不确定风险。

7、分支机构和办事处均为不登记单位，不能购买社会保障，必须依法管理、附设。社会保障网社会保障服务中心可以购买；避免员工在总公司的社会保障关系，在不便时享受社会保障，对公司满意度低，周转率高，导致人才流失影响公司的快速发展，造成人员招聘费用/培训费用浪费；

8.新成立的公司，小公司可以避免开设社会保障账户，免除社会保障的劳动成本，减少对社会保障的年度审查，协调员工的社会保险费。社会保障专员的运作不当，不会引起任何争议。

对于没有社会保障或无法通过雇主提供社会保障的**：通过代理人支付社会保险，他们可以在养老金，疾病，失业，工伤和分娩期间保护**免受基本社会福利。达到国家规定的支付期并达到退休年龄后，可以领取退休工资，享受基本医疗报销，有效保护其合法权益，享受国家福利政策。

六、如何选择代理机构

1。人力资源服务许可证

合法的人事代理公司应当持有由工商局颁发的营业执照和经当地人民政府批准的人力资源服务许可证。如需要办理社会保障代理业务，建议查询对方是否具备相关资格。

2、保费专款专用

对于正常的社会保障机构，其支付是排他性的，由客户支付的社会保障费用每月在特别账户下支付给社会保障局。

此外，在互联网时代，可以通过一些可靠的在线代理平台选择代理，节省了时间和精力。

三.流程和信息的开放性和透明度

一个真正可靠的社会保障机构的过程和信息应该是公开和透明的。如果你选择支付社会保障和其他服务，**是询问方式，时间和其他信息来理解。